某公司的销售人员平均每周销售额是80000元,销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论:奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。 发生第一类错误指的是什么?犯这类错误的后果是什么?

题目

某公司的销售人员平均每周销售额是80000元,销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论:奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。 发生第一类错误指的是什么?犯这类错误的后果是什么?

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第1题:

李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于()。

A.特殊津贴
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.利润分享计划

答案:B
解析:
绩效奖金指员工达到某一规定的绩效时,企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

第2题:

李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司决定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于(  )。

A.特殊津贴
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.利润分享计划

答案:B
解析:
绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时,企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

第3题:

商品周转率的计算公式是( )。

A、平均销售额/库存量

B、平均销售额/流动比率

C、销售额/平均库存量

D、销售额/速动比率


答案:C

第4题:

衡量业务人员工作效果最常见的标准()

  • A、每小时的平均销售额
  • B、每天的平均销售额
  • C、每周的平均销售额
  • D、每月的平均销售额

正确答案:A

第5题:

某商品计划销售量5000件,计划销售单价62元,计划销售额310000元,实际销售数量5850件,实际销售单价60元,实际销售额351000元,由于销售单价变化对销售额的影响程度是()。


正确答案:使销售额减少11700元

第6题:

李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于( )。

A、特殊津贴
B、绩效奖金
C、节约奖金
D、利润分享计划

答案:B
解析:
绩效奖金指员工达到某一规定的绩效时,企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

第7题:

某企业前5个月的销售额为全年计划的3/8,6月的销售额为600万,其上半年销售额占全年计划的5/12,问其下半年平均每个月要实现多少万元的销售额才能完成全年的销售计划?

A.1600
B.1800
C.1200
D.1400

答案:D
解析:

第8题:

在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划

答案:C
解析:
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

第9题:

某公司的销售人员平均每周销售额是80000元,销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论:奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。本题的情况下,发生第二类错误指的是什么?犯这类错误的后果是什么?


正确答案: 不拒绝零假设H0:μ≤80000, 可能犯第二类错误(取伪错误), 即销售经理放弃推行新的奖金计划,但新的奖金计划能达到增加销售额的效果,,犯此错误的概率为β,是不知大小的.

第10题:

杂货店的销售额是平均每天8000美元。该商店推出了几项广告活动,以增加销售额。为了检验广告活动是否有效地增加销售量,选取了64天的销售额作为样本。得出样本的平均销售额是8300美元。从过去的资料看,总体的标准差是1200美元。检验统计量的值是()

  • A、250
  • B、8000
  • C、8250
  • D、2.0

正确答案:D

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