定量预测时有些因素由于数据不足或无法量化,一般采用定性方法修正。
第1题:
由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广,而且常常由于历史数据不足,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用专家会议预测法。()
第2题:
第3题:
A、定性预测
B、宏观预测
C、微观预测
D、定量预测
第4题:
定性预测方法是在数据资料不足,或事物发展变化过程难以定量描述时,利用直观材料,依靠个人经验和主观判断,对未来状况给出估计的方法,主要包括:()、()、()等。
第5题:
市场现象影响因素的复杂性表现在()。
A有些因素影响比较间接
B有些因素比较偶然,带有很大随机性
C有些因素无法取得量化资料或者根本无法量化
D影响因素数量巨大
第6题:
( )是建立在经验判断基础上,并对判断结果进行有效处理的预测方法,适用于预测对象受到各种因素的影响,又无法对其影响因素进行定量分析的情况。
A.定性预测
B.定量预测
C.因素预测
D.定性与定量相结合预测
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
运用因果分析法预测品类占比时,应采用()的方法。
第10题:
对于市场预测中难以量化的因素,或无历史数据的现象进行市场预测,最适宜的预测方法是()。