无领导小组讨论方法的优点有()A、成本低B、可行性强C、有效性强D、以上都正确

题目

无领导小组讨论方法的优点有()

  • A、成本低
  • B、可行性强
  • C、有效性强
  • D、以上都正确
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题:

采取电话沟通收集客户信息的优点有( )
Ⅰ.工作效率高
Ⅱ.营销成本低
Ⅲ.计划性强
Ⅳ.方便易行

A:Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B:Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
C:Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D:Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

答案:A
解析:
采取电话沟通收集客户信息的优点:工作效率高;营销成本低;计划性强;方便易行。

第2题:

无领导小组讨论的评估包括( )和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价

答案:B
解析:
无领导小组讨论的评估:1.无领导小组讨论题目的有效性。
2.对考官表现的综合评价。

第3题:

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演


参考答案:C

第4题:

下列属于铁路运输优点的有()。

A:速度快
B:输送能力强
C:运输成本低
D:安全程度高
E:运行持续性强

答案:B,C,D
解析:
本题考查铁路运输的优点。选项A速度快是航空运输的优点。选项E运行持续性强是水路运输的优点。

第5题:

客源开拓方法中,广告法的优点是(  )

A、时效性强,效果直接
B、形象好,成本低
C、客户成交效率高,成本低
D、简便易行,信息较有效

答案:D
解析:
房地产经纪公司可以在当地主流媒体、房地产专业媒体、门店橱窗或者DM单等媒介上发布房源信息,通过发布的房源信息吸引潜在客户,从而获得客源信息的渠道。使用广告法的优势包括:①获得的信息量会很多、很大;②受众面较广,因此效果也会比其他的方式要好很多;③间接对公司的品牌进行宣传和推广。使用广告法的劣势包括:①成本较高;②时效性较差。

第6题:

如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?


答案:
解析:
(1)面试方法的评估
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性:
①提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。
③面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。
(2)无领导小组讨论的评估
①无领导小组讨论题目的有效性。主要是看该题目是否有争辩的余地,是否可以看出被试的决策过程、决策思路。这些结果是否对录用决策起着重要的参考作用以及这些结果与测评指标之间存在什么样的必然联系。对这些问题最有发言权的是测评专家,其次是考官。
②对考官表现的综合评价。考官的表现直接决定了测评的客观性和正确性。在对考官表现进行评价时,可以采用自我评价的方式,也可以采用“一对一”的面谈方式,逐一对表中项目进行评定。

第7题:

客源开拓方法中,广告法的优点是(  )。

A.时效性强,效果直接
B.形象好,成本低
C.客户成交效率高,成本低
D.简便易行,信息较有效

答案:D
解析:
房地产经纪机构可以在当地主流媒体、房地产专业媒体、门店橱窗或者单页广告宣传单等媒介上发布房源信息,通过发布的房源信息吸引潜在客户,从而获得客源信息的渠道。使用广告法的优势包括:①获得的信息量会很多、很大;②受众面较广;③间接对公司的品牌进行宣传和推广。使用广告法的劣势包括:①成本较高;②时效性较差。

第8题:

与RIA相比,ELISA的优点在于

A:特异性强
B:灵敏度高
C:高通量测定
D:成本低
E:无放射性污染

答案:E
解析:
ELISA具备操作简便、无放射性污染等优点。

第9题:

下列属于铁路运输优点的有( )。

A.速度快
B.输送能力强
C.运输成本低
D.安全程度高
E.运行持续性强

答案:B,C,D
解析:
本题考查铁路运输的优点。铁路运输的优点:(1)牵引力大,输送能力强;(2)运输成本低;(3)较少受气象、季节等自然条件的影响,能保证运行的经常性和持续性;(4)运输的地区局限性比较小;(5)便于统一指挥和管理,
计划性强,客、货到发的时间准确性比较高,运输速度较快;(6)安全程度高;(7)在廉价的大宗运输上优势明显;(8)运输总成本中固定费用所占的比重大,运输效益对运输效率的反应非常敏感。选项A速度快是航空运输的优点。选项E运行持续性强是水路运输的优点。

第10题:

如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)


答案:
解析:
(一)面试方法的评估:
①提问的有效性。
②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
③面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。
(二)无领导小组讨论的评估:
①无领导小组讨论题目的有效性。
②对考官表现的综合评价。