用人单位有权收取求职者抵押金、风险金等费用。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费等费用。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
问：企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
第4题：
用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。
第5题：
机具初装费主要是指向客户收取的电子银行机具费用，包括USBKEY和（）。
第6题：
(案例分析题)近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业"门槛"的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。
参考答案：
1)用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因，如担心跳槽"，或者在企业花钱培训后一走了之，或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别，好不容易录用培训的职工，结果弄不好成了"为他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求，用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。
2)应当说，职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规，确实损害了企业的合法权益，企业应当依法向劳动者追索赔偿。
3)但是，用人单位在录用职工时，以此为由向职工收取抵押金的做法，也是违背有关劳动法律法规的，侵害了职工的合法权益，应当予以纠正。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)强调，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)和抵押金(物)。
4)对用人单位向职工收取抵押金，职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。
5)解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定，在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确，把话说在前面，谁违约谁承担责任。总之，用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识，以合同约束各自行为，从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。
第7题：
E．用人单位不得向农民工收取保证金、抵押金等费用，不得克扣或无故拖欠农民工工资，不得扣押农民工个人证件。( )
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费，用于公司资金周转。
第10题：
用人单位扣押身份证，收取押金、保证金等不合理费用的该怎么办？