生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

题目

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

现代管理中的()是指管理者积极探索环境与组织自身发展中的未知领域。

A.发展思维

B.创新思维

C.传统思维

D.现代思维


参考答案:B

第2题:

通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?


答案:
解析:
(1)人生目标选择不当,包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低),目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当,包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密,包括长期计划缺乏职业生涯战略,短期计划制定不详细,没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足,在实现职业规划目标过程中,特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

第3题:

行动者——观察者效应是指人们倾向于把自己的失败归因与稳定的人格因素,把他人的成功归因与外部环境,而将自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于自己的个人品质。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为()。

  • A、当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳
  • B、简化思维框架里,人们无法周全考虑
  • C、所以忙、茫、盲经常是相继出来的
  • D、这个社会追求的就是效率

正确答案:A,B,C

第5题:

职业生涯发展离不开良好的创业思维,下列选项中不属于创业思维范畴的是()

  • A、责任感与决策力
  • B、领导力与执行力
  • C、超越别人的动机
  • D、依赖他人的能力

正确答案:D

第6题:

发挥创造性,离不开求异思维。所谓求异思维,就是指注重已知与未知之间的矛盾,揭示现象与本质问的差别。它要求对公认为完美无缺的定论持怀疑和批评态度,富于挑战性地对待传统和习惯的思维模式。正如李四光所说:“不怀疑不能见真理。”

这段话主要支持了这样一个论点,即求异思维( )


正确答案:B

第7题:

属于掌握目标定向学习者的表现的是

A.将失败归因于不够努力
B.使用深层加工策略
C.选择有挑战性的任务
D.看重与他人成绩的比较

答案:A,B,C
解析:
掌握目标定向学习者将成就情境看做是提高自我能力的机会,把对任务的掌握和自身能力的发展作为追求的目标,因此他们不看重与他人成绩的比较,失败时会归因到努力不足上,认为继续努力就会取得成长,会使用深层加工策略学习所学材料,选择那些有挑战性、能够提高自我的任务。

第8题:

作为治理的公共管理,遇到的主要挑战是处理(),即相互依存的环境。


参考答案:网络状

第9题:

作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?() 

  • A、资源的诅咒的表现
  • B、生涯执着
  • C、属于对专业路径依赖
  • D、对专业的超强认同度

正确答案:C

第10题:

行动者与观察者在归因时的区别是()

  • A、把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于内在原因
  • B、把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于外在原因
  • C、把自己的行为归因于外在因素,而把他人的行为归因于内在原因
  • D、把自己的行为归因于内在因素,而把他人的行为归因于外在原因

正确答案:C

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