面试的过程,不是一个“演”的过程,而是()。A、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程

题目

面试的过程,不是一个“演”的过程,而是()。

  • A、基于岗位要求展示自己的过程
  • B、使用面试官语言与其积极互动
  • C、恰当地展示真实自我的过程
  • D、一个投面试官所好的过程
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第1题:

面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪,与面试官达成互动与默契。()


正确答案:对

第2题:

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案:A,B,C,E
解析:
【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法:1..采用情境化结构面试;2.2. 面试前做好充分准备;3. 系统培训面试考官;故选A,B,C,E

第3题:

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第4题:

无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以()。

  • A、要前期做好预演,从而能深入角色中
  • B、充分争取更有表现的角色很重要
  • C、没有最好的角色
  • D、关键在于恰当充分地自我展示

正确答案:C,D

第5题:

领导在本质上并不是一个单向的过程,而是一个领导者与追随者互动的过程。


正确答案:正确

第6题:

倾听是接受口头及非语言信息、确定其含义,并对此()

A.加以选择的过程

B.展示自己的过程

C.认真领会的过程

D.做出反应的过程


参考答案:D

第7题:

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。

A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案:A,B,C,E
解析:
改善面试效果的主要方法包括:①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前,组织必须做好一系列的准备工作,面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书,准备好相关问题、③系统培训面试考官。

第8题:

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试


正确答案:C

第9题:

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。


正确答案:错误

第10题:

面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。

  • A、要主动提供岗位胜任的素材
  • B、面试的语言就是胜任素质
  • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
  • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

正确答案:B,C

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