关怀老师曾应全国总工会的要求开设了法律培训班。

题目

关怀老师曾应全国总工会的要求开设了法律培训班。

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相似问题和答案

第1题:

关怀老师主动请缨进行劳动法的教学。


正确答案:正确

第2题:

关怀老师是河北偃师县人。


正确答案:错误

第3题:

关怀老师原名()。

  • A、关家驹
  • B、关怀
  • C、关佳鞠
  • D、关心

正确答案:A

第4题:

企业培训师的选用 某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人,培训中心领导对小李老师讲,培训课程计划确定后,培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量,要求小李以往类似训班老师聘用基础上,根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整,小李老师接到任务后,首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况,然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师,他通过网上查询,老教师的介绍,听示范课等方式,最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通,得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。结合企业培训师选用的案例,分析企业培训师选择与使用的基本要求。


正确答案: 1)要明确企业培训师队伍建设指导思想,加强规划,有目的地选拔和使用师资。要从实际出发,根据企业培训师的专业、学历、能力素质,合理规划企业培训师结构比例,重点突出企业培训师的专业能力和综合素质。
2)要严格把关,保证质量,确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
3)广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性,争取社会各界对培训工作的支持,吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
4)要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。根据实际情况,从企业、社会和学校聘用符合条件的人才,或者选聘离退休人员。
5)要解决好企业培训师的福利待遇问题,提高他们的社会地位,让他们在工资、奖金、福利方面享有更为优惠的条件,使他们安心工作。

第5题:

中央政法小组法律培训班上,关怀老师的题目是()。

  • A、《论市场经济体制》
  • B、《推动市场经济发展》
  • C、《劳工法修订案》
  • D、《经济立法与经济司法》

正确答案:D

第6题:

关怀老师进入华北大学学习的是:()。

  • A、文学
  • B、文艺学
  • C、法律学
  • D、政治学

正确答案:D

第7题:

《适应社会主义市场经济的要求必须尽快制定经济法》是关怀老师在1978年发表的文章。


正确答案:正确

第8题:

关怀老师最早是从哪年开始从事法律工作的?()

  • A、1949年
  • B、1950年
  • C、1951年
  • D、1952年

正确答案:B

第9题:

市里举行老年人电脑培训班,有位培训老师因病未请假,没去上课,引起老人不满,要求退学费,你作为负责人该怎么处理?


正确答案:举办老年人电脑培训班是为了帮助老人学会电脑的操作,使他们老有所乐,进一步丰富他们的老年生活,面对这样的意外情况我会采取以下处理措施:
首先,安抚好老人的情绪,向他们说明原因并请他们谅解,同时向老人进行诚挚的道歉,对于本次耽误的课程向老人承诺我们应定会给他们补上。
其次,待老人情绪稳定后,组织老人进行电脑实际操作技能的练习,对以前学习的内容进行复习。
再次,对培训老师进行批评教育,告诉他这次行为对于我们参加学习的老人的影响,并且我们也有相关规定:遇到特殊情况是要提前说明的,以便我们后续进行安排,而他现在有课程安排却未提前请假导致课程无法进行是不负责任的表现。责令他当面向老人说明情况和道歉。
最后,将老人们落下的课程补回来。通过这件事情,我要进一步加强对工作人员的纪律教育,严格要求,保证后续的培训能够正常进行。

第10题:

企业培训师的选用 某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人,培训中心领导对小李老师讲,培训课程计划确定后,培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量,要求小李以往类似训班老师聘用基础上,根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整,小李老师接到任务后,首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况,然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师,他通过网上查询,老教师的介绍,听示范课等方式,最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通,得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。请您评价一下小李老师在培训班教师选用上的工作情况。


正确答案: 1)考察培训师的方法有:
间接考察法:考察企业培训师的个人阅历、对培训目标和内容的理解能力以及以往的教学效果。
直接考察法:与其面谈或者进行现场模拟教学。
2)对于企业培训师聘任的约定分为书面协议和口头约定,通常采用书面协议。
3)对企业培训师的服务主要包括教学服务和生活服务两方面。教学服务包括:为企业培训师提供教学所需场地、设备、相关教具等。生活服务具体包括:为企业培训师提供交通、饮食、住宿等方面的必要帮助和保证。
4)与企业培训师的沟通协调是保证教学工作顺利进行的重要方面,通常是在任课培训师人选确定后进行。主要包括三方面:
介绍培训总体情况,将培训目的、目标、课程安排、学员构成等情况向任课的企业培训师进行详细介绍;
教学内容的补充与调整,在与培训师互相了解的基础上,提出对授课内容的修改意见,以使其更为趋近于教学的目标,保证教学的效果;
教学条件的沟通,对于教学场地等各方面条件的情况进行介绍与沟通,是保证教学效果的重要组成部分。