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关于“赢”字结构与管理的意义描述正确的是？（）A、亡：置之死地而后生的意识B、口：口才C、月：绩效评估D、贝：金钱意识

题目

关于“赢”字结构与管理的意义描述正确的是？（）

  • A、亡：置之死地而后生的意识
  • B、口：口才
  • C、月：绩效评估
  • D、贝：金钱意识
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第1题：

精神分析理论关于变态心理的解释，下列基本命题中不正确的是（ ）。

(A)意识与潜意识同样的重要
(B)性的冲动是神经病和精神病的重要起因
(C)潜意识在心理异常中具有重要意义
(D)心理过程主要是潜意识的


答案：A
解析：

第2题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

答案：B
解析：
绩效管理和绩效考核

第3题：

下列有关评估结构的形成和评估报告的撰写的几个步骤的描述不正确的是()。

A.绩效评估的动员

B.绩效评估信息的收集

C.绩效评估报告的形成

D.评估对象的信息准备和自评


参考答案：C

第4题：

要形成正确的职业意识，须从以下（）方面培养。

  • A、自我意识
  • B、社会意识
  • C、现代职业意识
  • D、金钱意识

正确答案:A,B,C

第5题：

以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

  • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
  • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
  • C、绩效评估只包括个人绩效评估
  • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

正确答案:A,C

第6题：

关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

第7题：

关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。

A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

答案：B
解析：
绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第8题：

关于婴儿自我意识的描述不正确的是（）。

A.自我意识是作为主题的自我关于自己以及自己与他人关系的认识

B.婴儿出生第一年就有自我意识

C.婴儿第一年末自我意识开始萌芽

D.1.5～2.5岁的婴儿出现“抗拒行为”是自我意识的标志


正确答案：B

第9题：

关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

  • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
  • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
  • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
  • D、绩效管理只出现在特定时期

正确答案:B

第10题：

中国汉字“赢”本身就代表了一个创业准备模型，下面各选项中，你认为不能正确解释该模型的说法是（）

  • A、成功的创业者时刻都具备着危机意识
  • B、“口”代表了说服人们组建团队的能力
  • C、若要获得成功，有没有归零的心态并不重要
  • D、“月”代表身体健康，“贝”代表时间、金钱，“凡”则是良好的心态，它们同样是获得创业成功的重要因素

正确答案:C

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