企业给予微机职工的纪律处分有哪些?

题目

企业给予微机职工的纪律处分有哪些?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

党的纪律处分有哪些?


答:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

第2题:

企业给予微机职工的纪律处分有哪些?


参考答案:

1.警告。
2.记过。
3.记大过。
4.降级。
5.撤职。
6.留用察看。
7.开除。


第3题:

《中国共产党纪律处分条例》规定的哪些情形应当给予开除党籍处分?


正确答案:根据《中国共产党纪律处分条例》规定,党员犯罪,有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分:因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的;被单处或者附加剥夺政治权利的;因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下(含三年)有期徒刑或者被判处管制、拘役的,一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的,应当对照处分党员批准权限的规定,报请再上一级党组织批准。

第4题:

以下属于职工薪酬范围的有(  )

A.企业以自己的产品发放给职工作为福利
B.企业租赁房屋供职工无偿居住
C.个人储蓄性养老保险
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

答案:A,B,D
解析:
C,个人储蓄性养老保险属于职工个人的行为,与企业无关,不属于职工薪酬核算的范畴。

第5题:

下列各项中,属于职工薪酬核算范围的内容有()。

A.社会保险费
B.企业职工生活困难补助
C.非货币性福利
D.解除与企业职工的劳动关系而给予的补偿

答案:A,B,C,D
解析:

第6题:

职工因违反本规定给国家和企业造成经济损失的,除给予纪律处分外,还应当根据经济损失情况做出经济赔偿。()


参考答案:正确

第7题:

企业辞退员工包括两种情况:()。

A、企业在职工劳动合同到期之前,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B、在劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C、企业在职工劳动合同到期之后,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D、在劳动合同尚未到期后,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)


正确答案:AB

第8题:

新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定,有哪些行为之一?情节较重的,给予警告或者严重警告处分。


正确答案:(1)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报的;(2)在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题的;(3)不按要求报告或者不如实报告个人去向的;(4)不如实填报个人档案资料的。

第9题:

对党员的纪律处分有哪些?


答案:
解析:
警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

第10题:

属于职工薪酬范围的有(  )。
Ⅰ.企业以自己的产品发放给职工作为福利
Ⅱ.企业租赁房屋供职工无偿居住
Ⅲ.个人储蓄性养老保险
Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

A.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

答案:D
解析:
个人储蓄性养老保险属于职工个人的行为,与企业无关,不属于职工薪酬核算的范畴。

更多相关问题