跨国公司的子公司具有（）法人格。
第1题：
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.某跨国公司中国全资子公司
B.某跨国公司中国合资子公司
C.某跨国公司中国合作子公司
D.某跨国公司来华展销代表团
第4题：
跨国公司的子公司一般是根据东道国法律设立，不具有法律上的独立人格，受东道国法律管辖。
第5题：
评价跨国公司海外子公司业绩时，以下说法错误的是：()
A、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司总部负责外汇风险，则用母公司所在国货币来计量
B、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险，那么就用母公司本国货币计量
C、评价跨国公司海外子公司业绩时，到底采用当地货币还是母公司本国货币计量，一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定
D、公司实行全球战略，各附属公司相关联程度较大，采用集权方式管理整个跨国公司时，许多决策需要母公司总部做出，则通常用母公司货币计量
第6题：
在法律上，母公司、子公司和关联公司各自具有独立的法人地位和人格。()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
关于跨国公司的法律地位，下列说法错误的是（）。
A.受母公司控制的子公司与东道国其他公司处于相同地位
B.在国内法上，跨国公司诸实体具有特殊地位
C.跨国公司的母公司或总公司在其母国，与其他商业公司一样
D.在法律上，子公司与分公司具有不同的法律地位
第9题：
一些跨国公司既有子公司，也有分公司，但分公司不具有法人资格，如何解决分公司对业务的需求呢？
第10题：
跨国公司中的子公司（）。