未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生培训、教育；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理，个人承担费用。

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第1题：

煤气岗位作业人员上岗前 , 用人单位首先应对其进行 ()教育。

A、上岗前

B、三级安全

C、专业煤气安全防护知识

正确答案:C

第2题：

用人单位应对劳动者进行(),使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。

A.上岗前的职业卫生培训

B.在岗期间的定期职业卫生培训

C.离岗时职业卫生培训

参考答案：A，B

第3题：

用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的?()

A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查

B、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C、用人单位可以不建立职业健康监护档案

参考答案：C

第4题：

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。

A.最低就业年龄规定
B.禁忌从事劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

答案：A,B,C,D,E

解析：

执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌从事劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。##niutk

第5题：

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第6题：

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。

A．最低就业年龄规定

B．禁忌劳动范围

C．实行定期健康检查

D．实行登记制度

E．上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

正确答案：ABCDE
执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

第7题：

据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由()统一办理和承担费用。

A 个人

B 用人单位

C 所在地政府

D 所在地社会保障部门

参考答案：B

第8题：

用人单位应当对劳动者进行哪些阶段的职业卫生培训?()

A、上岗前的职业卫生培训

B、在岗期间的定期职业卫生培训

C、离岗前的职业卫生培训

D、应急职业卫生培训

答案：AB

第9题：

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )。

A．禁忌工种

B．实行登记制度

C．实行定期健康检查

D．最低就业年龄规定

E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

正确答案：BCDE
BCDE【解析】执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周年，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

第10题：

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）

A.禁忌劳动范围

B.实行登记制度

C.实行定期健康检查

D.最低就业年龄规定

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

答案：A,B,C,D,E

解析：

执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生培训、教育；未

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