劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
第1题：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
A医疗期
B孕期、产期、哺乳期
C实习期
D离休、离职期间
第2题：
（ ）属于劳动合同的自然终止的情形。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动者辞职
E．劳动合同约定的终止条件出现
第3题：
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
第4题：
下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．企业倒闭
D．劳动者离职
E．劳动合同约定的终止条件出现
第5题：
劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。
A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B．非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
第6题：
属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( )
A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
第10题：