大学生在求职、找工作时,如何防止受骗()。

题目

大学生在求职、找工作时,如何防止受骗()。

  • A、尽量通过组织到人才市场,供需见面会双向选择
  • B、不要轻信,要多方了解
  • C、一旦遇到麻烦,立即向学校学生管理部门,保卫部门或公安机关反映
  • D、到非法中介找高工资工作
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第1题:

应届大学生找工作时英语四级重要吗


首先要看你想进什么样公司,如果是国企和外企的话对英语要求比较高,其他企业一般般。另外要看你的英语水平,不是说有四级证就能代表什么,所以呢十一最重要。

第2题:

大学生容易受骗的原因?


正确答案:(1)思想单纯,分辨力差(2)感情用事,疏于防范(3)有求于人,粗心大意(4)贪小便宜,急功近利

第3题:

大学生在求职择业中遇到困难和挫折时,应如何去调试自己的心态,用健康的心态去求职择业?( )

A、树立正确的择业观

B、增强自身的就业力

C、客观的认识自我

D、提高抗挫折能力


参考答案:ABCD

第4题:

如何防止火灾在大学宿舍发生?


正确答案: 不解触电源;不乱扔烟头;不躺在床上吸烟;不在蚊帐内点蜡烛看书;不焚烧杂物;不存放易燃易爆物品;不使用电炉等电热设备;
不使用酒精炉、汽油炉等;要人走灯关;嗅到电线胶皮糊味,要及时报告采取措施。

第5题:

大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:()

  • A、运用心理咨询的方法
  • B、建议推迟毕业
  • C、建议接受零工资就业
  • D、建议出国深造

正确答案:A

第6题:

大学生在求职择业时要做好的心理准备包括()。

A、客观评价自己

B、适应环境

C、主动参与竞争

D、敢于面对现实


参考答案:ABCD

第7题:

女大学生如何防止受骗?


正确答案: (一)、别等出事后才想起法律
具备法律意识,不仅是在事后知道要运用法律,更重要的是应将法律意识贯穿于事前和事中。事前要履行完备的书面法律手续,不作口头协议,书面手续要力求明细化。
(二)、不轻易相信陌生人
在与人交往中,对陌生人特别是陌生男人要时刻保持警惕,对其提出的问题或允诺不要轻易相信,不能把自己的身份、联系方式等轻易告诉他人,更不能随之独往。
(三)、别幻想不劳而获
当你面对诱惑时,千万不要急功近利。任何时候都得想一想:人家凭什么给我这么多好处?这样做是否符合常理?天上没有掉馅饼的事情,要注意分析对方在许诺这些利益时所附加给你的条件。你拿这些条件会给对方带来的利益,与对方许诺给你的利益作个对比,你就会得出比较客观和是否可行的结论。
(四)、切忌感情冲动和意气用事
有很多不法之徒专以“交友”、“恋爱”、“求助”为名,利用女性的爱心和情感来行骗,要当心甜言蜜语或“慷慨义举”后所隐藏的欺诈。
(五)、一旦发现受骗,必须镇静
千万别慌神,赶快想办法及时掌握对方有罪的证据,迅速报案,要防止打草惊蛇。有人认为把钱追回来是关键,所以,再发现上当后就想私了,于是主动上门去恳求骗子返还财产。这是很愚蠢的做法,这等于告诉对方骗局已经暴露,提醒片子赶快逃匿。聪明的做法是,一面装作仍蒙蔽在鼓里,随时掌握对方行踪;一面查明对方所骗财产的使用流向,及时报告公安机关。

第8题:

日益激烈的就业竞争压力,使大学生在求职过程中产生了不良的心理状态,如( )等。

A、自卑

B、自信

C、焦虑

D、依赖


参考答案:ACD

第9题:

谈谈如何看待大学生求职中的诚信问题。如何对学生进行诚信教育?


正确答案: 大学生在求职过程中的诚信问题主要表现在以下几个方面:
(1)涂改成绩单,用假证书、文章、材料,简历中编造履历与获奖情况。
(2)对用人单位求职缺乏诚意,签约后见异思迁,毁约情况较多。
(3)不正当竞争,弄虚作假,采用不正当手段贬低竞争对手。
问题产生的原因:
(1)受不良的社会风气影响,利益诱惑较多,社会的信任危机重重。
(2)严峻的就业形势和强烈的就业愿望是诱发就业诚信缺失的直接因素。
(3)活泼好强的心理与自我意识不够成熟之间的矛盾则是其诚信道德缺失的根本原因。
(4)教育使力的失衡是大学生缺乏就业诚信的又一重要原因。在学生的教育中重视传授知识忽视健全人格。
对策:
(1)增强诚信教育,提高思想认识水平。
(2)增加大学生有关就业法律法规知识的教育,增强社会责任感。
(3)建立和健全社会评价机制和用人制度。
(4)建立大学生诚信档案和电子信息诚信系统。
(5)高等学校和用人单位应加强联系和沟通,防止毕业生就业过程中发生作弊行为。
(6)高校一定要严把毕业生推荐关和就业协议书的管理。

第10题:

找工作时要防止资料盗用。


正确答案:正确

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