CIMS总体方案中,关键技术的论证应从哪几个方面来进行?

题目

CIMS总体方案中,关键技术的论证应从哪几个方面来进行?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列策划内容中,属于建设工程项目实施阶段策划的是( )。

A.进行项目目标的分析和再论证
B.编制项目实施期合同结构总体方案
C.确立项目实施期管理总体方案
D.确定关键技术分析和论证

答案:A
解析:
选项B 属于决策阶段合同策划,选项C 属于决策阶段管理策划,选项D 属于决策阶段技术策划。

第2题:

下列策划内容中,属于建设工程项目实施阶段策划的是( )。

A、编制项目实施期合同结构总体方案
B、确立项目实施期管理总体方案
C、确定关键技术分析和论证
D、进行项目目标的分析和再论证

答案:D
解析:
教材P32
【知识点】项目实施阶段策划的工作内容。建设工程项目实施阶段策划的基本内容如下:(1)项目实施的环境和条件的调查与分析;(2)项目目标的分析和再论证;(3)项目实施的组织策划;(4)项目实施的管理策划;(5)项目实施的合同策划;(6)项目实施的经济策划;(7)项目实施的技术策划;(8)项目实施的风险策划等。选项A、B、C全属于决策阶段策划的工作内容。

第3题:

《教师法》对教师概念是如何界定的,应从哪几个方面来理解教师概念?


正确答案:
《教师法》对教师概念界定为:教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命。在理解教师这一概念时,必须把教师作为一个集合体,从其职业的特性、扮演的社会角色、承担的社会职责及与活动对象的关系等方面进行考查。

第4题:

试述病种医疗质量应从哪几个方面进行评价。


正确答案: 病种医疗质量应从以下几个方面进行评价:
①诊断是否正确、及时、全面;
②治疗是否及时、有效、彻底;
③疗程的长短;
④医疗安全性及有无医院感染;
⑤病人对医务人员及各项工作的满意程度;
⑥与同一病种诊治的平均医疗费进行比较,评估医疗费的合理程度。

第5题:

教育科研成果的评价应从哪几个方面进行?
1)研究目标评价
2)研究过程评价
3)研究成果评价
4)研究条件评价

第6题:

下列策划内容中,属于建设工程项目实施阶段策划的是( )。2017

A、编制项目实施期合同结构总体方案
B、确立项目实施期管理总体方案
C、确定关键技术分析和论证
D、进行项目目标的分析和再论证

答案:D
解析:
本题考查的是项目实施阶段策划的工作内容。建设工程项目实施阶段策划的基本内容如下:(1)项目实施的环境和条件的调查与分析;(2)项目目标的分析和再论证;(3)项目实施的组织策划;(4)项目实施的管理策划;(5)项目实施的合同策划;(6)项目实施的经济策划;(7)项目实施的技术策划;(8)项目实施的风险策划等。选项A、B、C全属于决策阶段策划的工作内容。

第7题:

教师应从哪几个方面来为幼儿的游戏作好准备?
1.设定游戏时间:
①充足的时间是儿童游戏的前提
②减少过度环节,提高单位时间内儿童游戏的有效时间
③巧妙利用各种时间进行游戏
④使室内游戏时间与室外游戏时间基本均等
⑤合理安排集体游戏、小组游戏和个人游戏时间
2.布置游戏空间:
①维持适当的空间密度
②开辟各种游戏区域
③游戏场地要有吸引力
④保证游戏场地的安全
⑤要有良好的心理环境
3.提供游戏材料:
①要为儿童提供足够的游戏材料
②根据儿童的年龄特点提供游戏材料
③提供与阶段教育目标、内容相匹配的游戏材料
④尽量提供无固定功能的游戏材料
⑤多提供中等熟悉和中等复杂程度的游戏材料
⑥将游戏材料放在可见位置
⑦广泛收集废旧物品
⑧变换游戏材料的陈列
⑨鼓励幼儿自由使用游戏材料
4.丰富知识经验:
①要发挥园内教育资源的作用
②要利用园外教育资源的优势
③调动家长参与教育的积极性
5.心理的准备(儿童的自主):
①自主是儿童游戏的重要条件
②儿童在自主游戏中得到主动发展

第8题:

制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?


正确答案:从满足企业经营需要的角度讲企业培训有如下四个方面的目的而这也是企业培训的根本原因: 长期目的:满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、企业文化的推动、核心能力体系建设等战略项目而设计的培训项目。 年度目的:满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动。例如对新产品的培训、新管理项目推动的培训、新员工的培训、新的市场活动培训等。 职位目的:满足职位任职人高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。例如对销售代表进行产品知识、客户知识、销售提问技巧、谈判技巧等项目的培训。 个人目的:满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 由此可见企业培训要同时达成上述四个目标其实质是为企业经营服务。同时也只有这样的培训才能真正推动企业人力资源水平的提升促进企业绩效的提高。 在企业制定年度培训计划的时候可以根据上述四个方面的需要来进行需求调查。
从满足企业经营需要的角度讲,企业培训有如下四个方面的目的,而这也是企业培训的根本原因: 长期目的:满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、企业文化的推动、核心能力体系建设等战略项目而设计的培训项目。 年度目的:满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动。例如对新产品的培训、新管理项目推动的培训、新员工的培训、新的市场活动培训等。 职位目的:满足职位任职人高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。例如对销售代表进行产品知识、客户知识、销售提问技巧、谈判技巧等项目的培训。 个人目的:满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 由此可见,企业培训要同时达成上述四个目标,其实质是为企业经营服务。同时,也只有这样的培训才能真正推动企业人力资源水平的提升,促进企业绩效的提高。 在企业制定年度培训计划的时候,可以根据上述四个方面的需要来进行需求调查。

第9题:

应从哪几个方面来设计团体记录表?
(1)活动进行概况。
(2)成员座位图。
(3)成员参与情况。
(4)重要事件的处理。
(5)观察员见闻及评论意见。
(6)领导者的自我评论。
(7)督导意见。

第10题:

计量标准考核应从哪几个方面进行考核?


正确答案:设备,人员,环境,管理制度