动作分析时,一只手进行动作,另一只手什么没做,用(

题目

动作分析时,一只手进行动作,另一只手什么没做,用()表示。

  • A、AD
  • B、BD
  • C、CD
  • D、HD
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第1题:

检查时,探测器所到之处,手检员应用另一只手配合作()动作。

A.摸

B.按

C.压

D.捏


正确答案:ABD

第2题:

用一只手将自己抛起的球直接击人对方场区,这属于排球运动中哪一技术动作( )
A.传球
B.垫球
C.发球
D.扣球


答案:C
解析:
发球是指队员在发球区用一只手将自己抛起的球直接击入对方场区的技术动作。

第3题:

金属探测器所到之处,人身检查员应用另一只手配合掂的动作进行

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

研究发现,一种动作技能在一只手练习可以向另一只手迁移,这称为什么?


正确答案: 两侧性迁移

第5题:

在做国际手语时,应注意()。

  • A、不能发出声音
  • B、可以发出声音
  • C、除个别需要双手的动作外,不能双手交替表示动作
  • D、必须双手交替表示动作E.所有动作必须一只手完成

正确答案:A,C

第6题:

手工人身检查时,探测器所到之处,手检员应用另外一只手配合,做()动作。

A.摸

B.按

C.压

D.捏


正确答案:ABD

第7题:

用一只手打出的动作,表示一定词义的手势,叫做()

  • A、单手手势
  • B、单个手势
  • C、动作手语
  • D、单手手语

正确答案:A

第8题:

金属探测器所到之处,人身检查员应用另一只手配合()动作进行

A.按压

B.摸

C.摸按压

D.掂


正确答案:C

第9题:

骑车转弯时,一只手扶把,一只手示意是正确的。


正确答案:正确

第10题:

为什么要进行绩效管理培训?绩效管理培训的重点是什么?


正确答案: (1)绩效管理培训的目的主要有:
1)增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除各种误差和抵触情绪。
2)掌握绩效管理的操作技能,保证绩效管理的有效性。
(2)绩效管理培训的主要内容主要有:
1)绩效管理广泛层面的培训
2)绩效管理操作技能层面的培训

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