简述弗鲁徳离子溶液模型的要点。

题目

简述弗鲁徳离子溶液模型的要点。

参考答案和解析

正确答案: 1）熔渣完全由离子组成，包括简单阳离子、简单阴离子和复杂阴离子。
2）阳离子与阳离子、阴离子与阴离子的混合分别为理想混合。

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第1题：

根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。

正确答案:正确

第2题：

简述DNA双螺旋结构模型的要点。

正确答案:两条DNA链反向平行；亲水骨架在外侧，疏水碱基在内侧，形成右手螺旋；碱基平面与螺旋轴垂直；螺旋分子表面有大沟和小沟；两条DNA链靠氢键结合；A=T，G=C配对；碱基堆集力协同氢键一起使DNA双螺旋更稳定。

第3题：

领导者—参与模型是（）提出的。

A、菲德勒
B、罗伯特·豪斯
C、乔治·格里奥
D、弗鲁姆和耶顿

正确答案:D

第4题：

简述领导者—参与模型的五种管理决策风格，弗鲁姆和亚戈对此做出了哪些修改？

正确答案: 领导者—参与模型的五种管理决策风格：
1）专断型。管理者自己根据当时能够获得的信息，自行做出决策。
2）分别磋商型。管理者从下属那里获取必要的信息，然后自己做出决定。他们要求下属提供信息时，可能告诉也可能不告诉下属问题是什么。下属在决策过程中的角色很清楚，只是提供决策所需要的信息，而不是提出或评价解决问题的方案。
3）团队磋商型。管理者以个别接触而不是以群体会议的方式，让下属明了当前问题之所在并向他们征求解决问题的意见和建议，然后自己做出决策；决策可能包含了下属的意见，也可能没有。
4）参与型。管理者让下属以群体的方式了解问题，集体提出意见或建议；管理者收集意见与建议后自行做出决策，决策可能反映，也可能不反映下属的影响。
5）授权型。领导和下属作为一个群体，共同分享、共同面对问题，共同提出各种解决方案并加以评价、权衡，力图对解决方案达成共识。管理者并不试图对群体施加影响以采纳他们自己偏爱的方案，他们接受并实施群体一致支持的解决问题的方案。
领导者—参与模型提出7项权变因素，即决策的重要性、承诺的重要性、领导的专业技能、承诺的可能性、团队的支持、团队的专业技能、团队的合作能力。弗鲁姆和亚戈对此做出了修改：他们提出决策的有效性取决于决策的质量、对决策承诺的程度、决策所耗用的时间等因素，并将权变的因素扩张为12项，其中10项是按5级量表评定的（只有时间限制TC、地域分散CP是按照是与否两级表评定的）。12项权变因素是：质量要求QR；承诺要求CR；领导者信息LI；问题结构ST；承诺的可能性CP；目标一致性GC；下属的冲突CO；下属的信息SI；时间限制TC；地域的分散CP；激励——时间MT；激励——发展MD。弗鲁姆和亚戈认为，领导的效用是决策收益、决策成本和决策者的函数。领导者的有效性等于决策的有效性减去决策成本，再加上参与决策的人的能力的开发而实现的价值。考虑领导的有效性不能只看决策的收益。

第5题：

简述捷母金理想离子溶液模型的要点。

正确答案: 1）熔渣完全由离子组成，包括简单阳离子、简单阴离子和复杂阴离子；
2）熔渣中阳离子与阳离子、阴离子与阴离子的混合分别为理想混合。

第6题：

提出攻击的信息加工模型的心理学家是（）。

A、多拉德
B、道奇
C、弗雷姆
D、鲁宾

正确答案:B

第7题：

简述弗鲁姆的期望理论观点。

正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。

第8题：

简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？

正确答案:期望理论在20世纪60年代中期提出并形成的。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。弗鲁姆认为，员工在工作中的积极性或努力的程度（激励力）是效价与期望值的乘积：M＝E×V

第9题：

离子溶液模型的作用是计算熔渣组元（）

正确答案:活度

第10题：

对称模型是（）提出来的。

A、科尔曼
B、弗鲁姆
C、纽科姆
D、罗宾斯

正确答案:C

简述弗鲁徳离子溶液模型的要点。

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参考答案和解析

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