企业安全文化评价指标体系的设计着眼于宏观层面、时期角度、外部环境因素以企业决策层、管理层为主要评价对象，兼顾系统的持久性特点。
第1题：
第2题：
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
第3题：
A、教育全领域评价
B、宏观决策评价
C、学生为对象的评价
D、学校层面的评价
第4题：
企业安全氛围评价指标体系的框架包括（）。
第5题：
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是（）。
第6题：
第7题：
企业安全文化的评价对象（）。
第8题：
总行本部内部控制评价注重( )的内部控制，加强对全行发展战略、社会责任、企业文化等领域内部控制有效性的认定与评价。
A.公司治理层面
B.内部管理层面
C.制度建设层面
D.业务流程层面
第9题：
企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境，以企业决策层、管理层和执行层为主要评价对象，侧重于具体行为、风险认知、工作压力的分析。
第10题：
培训评价指标体系具有设计要求高、便于操作、能够满足被评价对象多样化要求的特点。