在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
第3题：
A. 福利和服务
B. 基本薪酬
C. 可变薪酬
D. 间接薪酬
第4题：
第5题：
第6题：
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
第7题：
第8题：
A、便于薪酬的计算
B、便于薪酬与绩效的挂钩
C、便于财务部门发放工资
D、便于薪酬的管理
第9题：
第10题：
（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
多选题在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A生活保障薪金B职位级差酬劳C管理分工辛苦酬劳D主管业务重要性附加酬劳E知识资本报酬
多选题在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。A知识资本报酬B职位级差酬劳C生活保障薪金D管理分工辛苦酬劳E主管业务重要性附加酬劳
股东可以通过下列哪种途径来约束管理层的行为 A.设立管理层薪酬体系，将管理层薪酬与公司绩效挂钩 B.被其他公司收购的威胁 C.选举董事会，由董事会任命管理层 D.以上皆是
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A 可变薪酬B 基本薪酬C 间接薪酬D 固定薪酬
在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
填空题（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
