下面的情况中无需进行培训的是()。

题目

下面的情况中无需进行培训的是()。

  • A、团队项目取得很大成功时
  • B、团队新成员开始工作时
  • C、团队成员的角色发生改变时
  • D、业务发生变化或引进新设备和新程序时
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相似问题和答案

第1题:

有限空间作业负责人和监护人应每年进行作业安全再培训和考核,作业者无需进行再培训。 ()


参考答案:×

第2题:

什么情况下应在梁中设置支承加劲肋?设计时应进行哪些方面的计算?


正确答案:梁的支座处或上翼缘受有较大固定集中荷载处,应设置支承加劲肋。设计时应分别进行支承加劲肋在腹板平面外的稳定性、端面承压强度、以及支承加劲肋与腹板的连接焊缝。

第3题:

直销培训内容以《直销管理条例》、《禁止传销条例》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规中的相关内容为主,无需进行直销员道德规范、直销风险揭示以及营销方面的培训。()


参考答案: 错误

第4题:

关于施工企业的安全生产教育培训,下列说法正确的是( )。

A:管理人员和作业人员每半年应至少进行1次安全生产教育培训
B:高危企业新职工安全培训合格后,要在经验丰富的工人师傅带领下,实习至少3个月后方可独立上岗
C:作业人员更换了施工现场,如果岗位相同,无需进行安全培训
D:采用新材料和新设备,应当对作业人员进行安全教育培训

答案:D
解析:

第5题:

下面的情况中无需进行培训的是()。

A.团队项目取得很大成功时

B.团队新成员开始工作时

C.团队成员的角色发生改变时

D.业务发生变化或引进新设备和新程序时


参考答案:A

第6题:

单位进行经济活动业务层面的风险评估时,无需重点关注的是()。

A、建设项目管理情况

B、收支管理情况

C、合同管理情况

D、研究与开发产品情况


答案:D

第7题:

什么情况下需要进行员工培训?


参考答案:(1)新进员工“岗前”培训。
(2)员工即将晋升或岗位轮换的“转岗”培训。
(3)由于环境的改变,要求不断地培训老员工而进行的“适应性”培训。
(4)由于员工不具备工作所需要的基本技能,从而需要培训进行的“补救性”培训。

第8题:

有关职业卫生培训,正确的是

A.用人单位负责人无需接受职业卫生培训

B.劳动者上岗前应进行职业病卫生培训

C.劳动者上岗后无需进行培训

D.劳动者没有主动履行职业病卫生培训的义务


正确答案:B

第9题:

企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案:D
解析:
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效的分析,企业在进行员工培训需求分析时,应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域,并以此作为企业员工培训的目标。

第10题:

新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()


正确答案:错误