简要回答复杂人假说的主要内容。

第1题：

简述复杂人假设的主要内容。
复杂人的假说是沙因提出的。他认为复杂人假设的内容有五点：每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大；一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此，一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果；人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要；一个人是否感到心满意足，肯为组织出力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系、工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及与同事间相处的状况；人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。复杂人的假设使之产生了权变理论。
略

第2题：

请简要回答饭店公共关系的复杂性主要表现在哪几个方面？

第3题：

第4题：

简要回答平衡膳食宝塔的主要内容.

第5题：

复杂人假说

第6题：

简要回答自我修养的主要内容。
（1）思想道德修养。
（2）文化修养。
（3）艺术修养。
（4）心理修养。
（5）交际礼仪修养。
（6）行为习惯修养。
略

第7题：

简述埃德加·沙因的复杂人假说。

第8题：

第9题：

简要回答复杂教育规律观的核心观点和认识论基础。

第10题：

埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

• A、理性经济人；
• B、社会人假说；
• C、管理人假说；
• D、自我实现的人假说；
• E、复杂人假说；