()在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功的公司必须遵守的八条

题目

()在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功的公司必须遵守的八条原则。

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第1题:

美国某公司向国内企业订购两套设备价值48万元,定金为10万元,该国内企业全额投保了出口信用险,赔偿百分比为80%。货物出运后美国公司宣布破产,该设备在美国以30万元的价格降价销售,则保险公司应赔偿国内企业( )。


参考答案:B

第2题:

1.公司培育出了许多敬业爱岗的员工,他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,促进了企业又好又快发展。请您谈谈公司员工如何做到敬业爱岗?


答案:
解析:
公司员工要注重在实际工作中磨练,做敬业爱岗的员工。
(1)热爱本职。了解电力发展史和现状,明确电网公司在社会发展中肩负的责任,树立强烈的事业心和责任感;立足本职,不断进取,做到干一行、爱一行、专一行,为企业改革发展稳定勇挑重担,乐于奉献。
(2)钻研业务。努力学习政治、业务和科学文化知识,熟练掌握本职业务和工作技能,不断学习新知识,掌握新技术,努力提高思想道德素质、专业技术素质和实际工作能力,做本专业的行家能手。
(3)追求卓越。有强烈的市场意识、竞争意识和创新意识,认真履行岗位职责,勤奋工作、勇于创新、精益求精,高标准、高质量地完成自己承担的各项任务,努力创造一流成果和突出业绩。

第3题:

美国保险同业公会曾经把对同业的责任作为必须遵守的职业道德守则,并以此制定了许多自律条约、公约、规章,要求同业之间互助合作、互利互惠、公平竞争。( )


参考答案:正确

第4题:

加氢裂化反应中必须要遵守()操作原则。

  • A、先提量后提温,先降温后降量
  • B、先提温后提量,先降温后降量

正确答案:A

第5题:

大内在研究了美国企业经营模式后,提出了()的理论模式。

AX型组织

BY型组织

CZ型组织

D超Y型组织


C

第6题:

美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化,例如惠普公司宗旨为:“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”,并实行了许多措施,如废除考勤制给予员工充分自由,终身雇佣等。这体现了()在企业中的应用。

A.Y理论
B.超Y理论
C.“学习人”假设
D.“决策人”假设

答案:A
解析:

第7题:

()在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功必须遵守的八条原则。
彼得斯

第8题:

彼得斯与沃特曼在1982年出版的()一书中提出了“企业文化”的概念。

A、《财富的分配》

B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》

C、《政治经济学原理》

D、《就业、利息和货币通论》


参考答案:B

第9题:

公司培育出了许多敬业爱岗的员工,他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,促进了企业又好又快发展。请您谈谈公司员工如何做到敬业爱岗?


正确答案: 公司员工要注重在实际工作中磨练,做敬业爱岗的员工。
(1)热爱本职。了解电力发展史和现状,明确电网公司在社会发展中肩负的责任,树立强烈的事业心和责任感;立足本职,不断进取,做到干一行、爱一行、专一行,为企业改革发展稳定勇挑重担,乐于奉献。
(2)钻研业务。努力学习政治、业务和科学文化知识,熟练掌握本职业务和工作技能,不断学习新知识,掌握新技术,努力提高思想道德素质、专业技术素质和实际工作能力,做本专业的行家能手。
(3)追求卓越。有强烈的市场意识、竞争意识和创新意识,认真履行岗位职责,勤奋工作、勇于创新、精益求精,高标准、高质量地完成自己承担的各项任务,努力创造一流成果和突出业绩。

第10题:

试验成功和被广泛宣传之后,才导致在20世纪60年代许多公司对工作丰富化的不断提高的是()。

  • A、国际商用机器公司
  • B、美国电报电话公司
  • C、德克萨斯器械公司
  • D、帝国化学公司
  • E、美孚石油公司

正确答案:B,C,D

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