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霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A、照明强度对生产效率的影响B、查明福利待遇变化对生产效率的影响C、了解工人对现有管理方式的意见D、证实非正式组织的存在

题目

霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）

  • A、照明强度对生产效率的影响
  • B、查明福利待遇变化对生产效率的影响
  • C、了解工人对现有管理方式的意见
  • D、证实非正式组织的存在
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第1题：

照明实验的目的是为了弄清照明强度对生产效率所产生的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

霍桑实验的四个阶段是( )

A. 工作物理环境实验

B. 职工福利实验

C. 增加工作与生产效率实验

D. 态度和意见调查


正确答案：ABCD

第3题：

霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

霍桑实验的研究结果是( )。

A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响

答案：D
解析：
霍桑实验的员工行为研究结果为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

第5题：

霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响

答案：D
解析：
霍桑实验的员工行为研究结果为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

第6题：

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

霍桑实验的研究结果是()。

A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B:创建了最早的工作评价体系
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

答案：D
解析：
梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

第8题：

霍桑实验中的访谈实验是为了研究()。

A.员工满意度对生产效率的影响。

B.访谈和关注对生产效率的影响。

C.非正式群体对生产效率的影响。

D.正式群体对生产效率的影响。


参考答案：C

第9题：

霍桑实验的研究结果是()。

A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B:当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C:人是单纯追求金钱收入的经济人
D:生产效率受企业内部人际关系的影响

答案：D
解析：
霍桑实验的员工行为研究结果为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

第10题：

霍桑实验的主要发现是（）。

  • A、照明影响工作效率
  • B、人际关系在管理中占主要地位
  • C、实验者期望影响实验结果
  • D、物理因素比心理因素重要

正确答案:B

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