为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些

【答案】数据

系统实施阶段包括四项彼此配合同步进行的工作，即设备的安装、软件的开发、操作人员的培训以及数据的准备。在人员及设备基本齐备的情况下，系统将按自顶向下的方式开发，逐步完善，试验进行，直至新系统交付试用或使用。

培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

系统实施是信息系统开发期的最后阶段。系统设计报告提供了实现系统功能的方法、技术和方案，即已给出了实现信息系统的蓝图。其中工作量最大且最细微的工作是数据库设计的实施和应用程序的编制、调试。

2015年11月
企业员工培训系统的作业流程，按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中，就制订培训计划阶段而言，具体工作内容应包括以下几个方面：
(1)确定培训内容(3分)
①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
(2)确定培训时间(3分)
从本质上看，绩效差距包括：
①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
(3)确定培训方式(3分)
培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
(4)确定受训人员(2分)
受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
(5)选择培训教师(2分)
根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
(6)费用核定与控制(2分)
费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。