下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
第1题:
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?( )A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D.劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
第2题:
第3题:
用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第4题:
第5题:
第6题:
根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同情形:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的。
第7题:
第8题:
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第9题:
第10题: