下列对强迫分配法的陈述,正确的是()
第1题:
第2题:
第3题:
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
A.利于员工绩效反馈和改进,较客观
B.等级清晰,操作简单
C.刺激性强
D.强制区分
第4题:
选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
选择装配法分()和分组选配法两种。
A直接选配法
B级数选配法
C废品淘汰法
D精度配比法
第10题:
选择装配法分()两种。
单选题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题()。A 晕轮效应B 平均倾向C 个人好恶D 近因效应
选择装配法分直接选配法和()两种。A、修理法B、装配法C、分组选配法D、调整法
单选题当评价结果用于评选最佳员工时,-------------是一个十分有效的方法。A 配对比较法B 强制分配法C 等级择一法D 行为锚定量表法
球罐的装配一般采用分瓣装配,分瓣装配法是将瓣片或多瓣片直接吊装整体的安装方法,分瓣装配法中以()为基准安装的方法运用最普遍。A、赤道带B、罐顶向下C、罐底向上
单选题销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是()。A 简单排序法B 强制分配法C 工作记录法D 要素评定法
简述强制(迫)分配法的优点。
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。
强迫分配法的优点不包括的是()A、团队合力问题B、等级清晰、操作简便C、刺激性强D、强制区分
多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法