绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()
第1题:
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.双因素理论
D.公平理论
第2题:
下列关于目标管理的表述,正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
第3题:
目标管理的主要理论基础是( )。
A.公平理论
B.双因素理论
C.目标设置理论
D.期望理论
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A、资源基础理论
B、人力资本理论
C、绩效管理理论
D、人力资源优势理论
第7题:
绩效薪酬的理论基础包括:()
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
第8题:
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。
A.公平理论
B.双因素理论
C.目标设置理论
D.期望理论
第9题:
下列关于目标管理的表述,正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第10题:
目标管理理论的理论基础是()