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绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

题目

绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

  • A、绩效加薪
  • B、绩效奖金
  • C、特殊绩效奖金认可计划
  • D、绩效津贴
  • E、绩效工资
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第1题：

以下哪项不属于人力成本中的三大工具()。

A、岗位说明书

B、所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者

C、绩效考核制度

D、薪酬分配制度


答案：B

第2题：

薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

答案：C
解析：
P413 C
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

第3题：

常见的病人角色适应不良主要有以下几种()、()、()、()和()。


正确答案:患者角色 冲突患者角色 缺如患者角色 消退患者角色 强化患者角色恐惧

第4题：

薪酬管理包括( )。

A、薪酬发放
B、薪酬管理制度
C、绩效考核指标体系
D、市场纪律约束
E、薪酬法制约束

答案：B,C,D
解析：
B,C,D
银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。

第5题：

（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系

答案：A
解析：
岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

第6题：

现行的导游人员薪酬制度主要有哪几种？


正确答案：
   9．答案要点：(1)基本工资+出团补贴+消费回扣；(2)出团补贴+消费回扣+小费；(3)基本工资+工作日工资+质量工资+工龄工资．

第7题：

(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

答案：C
解析：
P408-416
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

第8题：

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系


正确答案:C

第9题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第10题：

EDFA在系统中的应用主要有哪几种？


正确答案: 有三种，分别是：发送机的末级功率放大器、线路放大器和接收机预放。

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