绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。A、表现B、动作C、心理D、行为

题目

绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。

A、表现
B、动作
C、心理
D、行为

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第1题：

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

参考答案ABCE

第2题：

关键绩效指标法主要考察员工的( )。

A．能力

B．行为方式

C．行为结果

D．特质

正确答案：C
C【解析】关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

第3题：

( )是指人们自觉地确定目标并支配其行为达到既定目的的心理过程。

A.性格

B.意志

C.目标

D.耐力

参考答案：B

第4题：

组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为

答案：A

解析：

第5题：

( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力 B.胜任特征 C.胜任资质 D.胜任力

答案：B

解析：

第6题：

薪酬预算的目标主要是( )。

A 保留高水平人才

B 合理控制员工流动率

C使员工关注长期经营绩效

D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

参考答案D

第7题：

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

答案：D

解析：

特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

第8题：

边际分析,是指分析某可变因素的变动引起其他相关可变因素变动的程度的方法,以()。

A、评价既定产品或项目的获利水平

B、判断盈亏临界点

C、提示营运风险

D、支持营运决策

答案：ABCD

第9题：

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

答案：D

解析：

第10题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C

解析：

本题的考点为绩效考核的含义。

绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。A、表现B、动作C、心理D、行为

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