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在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操

题目

在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）

  • A、品质主导型
  • B、行为主导型
  • C、态度主导型
  • D、效果主导型
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第1题：

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．外部人员考评


正确答案：D
使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。

第2题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法

答案：B
解析：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

第3题：

在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类


参考答案：A

第4题：

360度考评的缺点包括()。

A:360度考评侧重于综合评价
B:360度考评的信息来源渠道广
C:360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多
D:360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料
E:在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

答案：A,B,C,D,E
解析：
各选项均是360度考评的缺点。

第5题：

在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。
A.同级考评 B.360度考评 C.内部考评 D.跨级考评


答案：B
解析：

第6题：

绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作．

A．考评方法的再审核

B．考评的准确性

C．考评结果的反馈方式

D．考评的公正性

E．考评使用表格的再检验


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视．需从以下方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性，考评的公正性，考评结果的反馈方式，考评使用表格的再检验，考评方法的再审核．

第7题：

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评

答案：D
解析：
在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

第8题：

以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

A．考评的不确定性

B．考评公正性

C．考评使用表格的再检验

D．考评结果的反馈方式


正确答案：A
教材第178～179页

第9题：

在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评


答案：A
解析：

第10题：

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（　　）。

A． 考评的准确性
B． 考评结果的反馈方式
C． 考评方法的选择
D． 考评的公正性
E． 考评使用表格的准备

答案：A,B,D
解析：
做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。

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