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根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）

题目

根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）

  • A、短期目标与长期目标
  • B、常规日标与创新目标
  • C、基本目标与卓越目标
  • D、组织目标与个体目标
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第1题：

绩效管理中的目标可以分为( )

A.绩效目标

B.发展目标

C.基本目标

D.标准目标

E.卓越目标


参考答案AB

第2题：

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程

答案：D
解析：
绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第3题：

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。

A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈


正确答案：ACDE
略

第4题：

绩效计划目标可以分为（）


A.绩效目标

B.发展目标

C.组织目标

D.部门目标

E.个人目标

答案：A,B
解析：
本题考查绩效计划目标的种类。

绩效计划目标的种类：

（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

第5题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）

A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划H标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员X和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程

答案：D
解析：
绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组#i绩效分解为个人绩效目标的过程。

第6题：

设定绩效目标要解决好()等问题。

A、怎样选择员工能力发展目标

B、绩效目标由谁设定

C、优秀绩效目标的特点

D、区分绩效目标的优先次序

E、评估绩效目标的完成情况


参考答案：BCDE

第7题：

下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

答案：C
解析：
本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。

第8题：

绩效考评的主要内容有( )。

A．绩效目标的完成情况

B．为完成绩效目标安排的预算资金的使用情况和财务管理状况

C．部门为完成绩效目标采取的加强管理的制度、措施等

D．部门制定未来年度的目标政策

E．部门根据实际情况确定的其他考核内容


正确答案：ABCE
解析：绩效考评以预算年度为周期实施年度考评，其中重大跨年度支出项目可根据项目完成情况实施阶段性考评。

第9题：

关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。

第10题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。

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