所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
第1题：
所谓内部评估，是指法定的评估者依据事先制定的评估方案，严格按照规定的程序要求，对政策效果所作的评估。()
第2题：
评估竞争者的实力和反应，就是评估竞争者的优势与劣势．以及()?
A.评估竞争者的反应模式
B.评估顾客对党争者的反应
C.评估竞争者的产品受欢迎程度
D.评估竞争者的营销能力
第3题：
培训效果评估的主要目的是( )。
A．评估被培训者对培训知识的掌握程度
B.评估被培训者工作行为的改进程度
C．评估企业的经营绩效是否得到了改善
D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
第4题：
对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。
第5题：
第6题：
A、形成性评估
B、综合评估
C、单项评估
D、诊断性评估
第7题：
第8题：
360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()
第9题：
培训效果评估的主要目的是（）。
第10题：
行为观察评估法的突出优点是（）。