行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标

题目

行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A．品质

B．特征

C．行为

D．结果

正确答案：A
教材第197页

第2题：

（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

答案：C

解析：

本题考查的是行为主导型绩效考评。

第3题：

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

正确答案：D

第4题：

()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A:品质
B:特征
C:行为
D:结果

答案：A

解析：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第5题：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质

答案：A

解析：

本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

第6题：

主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．

A．品质

B．特征

C．行为

D．效果

正确答案：A
A【解析】品质主导型绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人．

第7题：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质

答案：A

解析：

第8题：

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

正确答案：B

第9题：

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.素质性

答案：B

解析：

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

第10题：

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:素质性

答案：B

解析：

本题考查的是行为主导型的绩效考评的内涵。

行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容