客房部最大的经营成本是发给员工的薪金与工资。
第1题：
第2题：
员工薪酬就是指发给员工的工资。
A对
B错
第3题：
A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近
B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近
C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近
D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平
第4题：
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
第5题：
由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。
第6题：
第7题：
效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。
第8题：
第9题：
员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
第10题：
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。