问题：下面对于管理的描述不正确的是：（）。A、管理就是通过其他人来完成工作B、管理就是计划、组织、控制等活动的过程C、管理不是决算D、管理不是处理具体的事物，而是处理对人具有象征意义的符号，对这些符号意义的理解在人的早期实践中就已形成，因此文化贯穿于管理的全过程
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问题：国际市场调研的主要内容有哪些？
问题：能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A、全球领导力B、跨文化交流C、文化敏感性D、文化协同
问题：以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.A、电子邮件B、信息网络C、个人记事本D、公司会议
问题：跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科。A、20世纪末B、19世纪初C、18世纪末D、20世纪初
问题：男性化倾向较弱的国家是：（）。A、日本B、英国C、中国台湾D、瑞典
问题：一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同。在中国沉默寡言让人觉得稳重、有城府、能成大器；在美国却可能被看迟钝甚至愚木。
问题：在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。
问题：说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（）.A、盎格鲁萨克森人B、东方人C、拉美人D、非洲人
问题：下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然
问题：日本有很强的不确定性回避倾向。
问题：摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.A、保加利亚和印度南部B、阿根廷C、印度尼西亚D、阿尔及利亚
问题：根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为（）。A、这些问题被认为在中国是很重要的B、这些问题可以确定你所在的社会阶层C、这些问题被认为是礼貌的D、印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系
问题：在对话时，人与人之间保持距离最远的是（）。A、拉美人B、日本人C、欧美人D、阿拉伯人
问题：以下四个国家中，不确定性回避倾向最弱的是（）.A、美国B、德国C、法国D、荷兰
问题：下列哪些国家的人民对领导这个概念不以为然（）A、美国人B、亚洲人C、东欧人D、荷兰人
问题：当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营与跨地区经营阶段相比更加提高了。
问题：以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.A、美国B、土耳其C、芬兰D、印度
问题：下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.A、这两个概念是有区别的；B、经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；C、领导靠的是权威，经理靠的是威信。D、一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
问题：男性度<刚毅性>
