什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？

第1题：

第2题：

人力资源规划系统包括哪些主要内容？
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略

第3题：

第4题：

常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？

第5题：

电网规划应主要包括哪些内容？发展规划包含哪些子规划？

第6题：

第7题：

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

• A、晋升规划
• B、补充规划
• C、培训开发
• D、规划配备和规划继任
• E、规划职业规划

第8题：

第9题：

什么是智能大厦的系统规划？它包括哪些内容？

第10题：

企业战略的特点是什么？企业的战略规划包括哪些主要内容？