企业在集权阶段的人力资源战略应该是()
第1题:
第2题:
第3题:
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
第4题:
企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、创业
B、集权
C、职能发展
D、参谋激励
第9题:
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
第10题:
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是()A、以为人才营造和谐的工作环境为重点B、激烈参与,处理好水平距和情感距的关系C、注重择人任事,规范人才评价,选拔和聘任制度D、建立企业文化
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括()A、引导优秀人才,自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型,量才而用E、把员工当作投资对象
企业在创业阶段的人力资源战略应该是()A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C、用真情的感化推动和维护人的工作热情D、加强企业文化建设E、企业高主管集中决策权力
关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是()A、企业高层主管集中决策权力B、重点应放在规范企业的制度C、应以强化厂规厂纪作为指导方针D、应重点建设企业文化E、企业应统一观念、统一信念,凝结出企业灵魂
多选题为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情
国家建立健全养老服务人才()、使用、评价和激励制度,依法规范用工。A、培养B、培训C、教育D、引导
汉代察举制和唐代科举制的相同点有()①和仕途相联系②经过考核任用③自下而上选拔官员的特点④注重品德优秀人才录用⑤加强中央集权A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①②④⑤D、②③④⑤
多选题参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括()A引导优秀人才,自我超越B对优秀人才有特殊的奖励C尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D科学分析人才类型,量才而用E把员工当作投资对象
多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略