根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响A、他人B、能力C、激励D、机会E、环境

题目

根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响

A、他人
B、能力
C、激励
D、机会
E、环境

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第1题：

员工的绩效受以下哪些因素的影响()。

A、能力

B、激励

C、机会

D、学历

E、环境

参考答案：ABCE

第2题：

影响员工绩效的外因包括( )等。

A．情绪

B．激励

C．技能

D．环境

E．机会

正确答案：DE
DE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会．其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素，属于外因。

第3题：

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境

参考答案：B

第4题：

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

答案：B,C,D,E

解析：

绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

第5题：

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A、工作绩效＝f·(能力×激励)

B、工作绩效=f·(能力÷激励)

C、工作绩效=f·(能力+激励)

D、工作绩效=f·(动力×激励)

E、工作绩效=f·(动力×激励)

参考答案：A

第6题：

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A、工作绩效=能力+激励

B、工作绩效=能力×激励

C、工作绩效=f(能力，激励)

D、工作绩效=能力/激励

参考答案：C

第7题：

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A．工作绩效=f.(能力×激励)

B．工作绩效=f.(能力÷激励)

C．工作绩效=f.(能力+激励)

D．工作绩效=f.(动力×激励)

E．工作绩效=f.(动力×激励)

正确答案：A

第8题：

影响绩效的因素包括()等。

A、技能

B、激励

C、环境

D、效率

E、机会

参考答案：A;B;C;E

第9题：

工作绩效的影响因素包括（）。

A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素

答案：A,B,C,D,E

解析：

绩效具有多因性的特点，其影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境；④机会是偶然性的，这一因素完全不可控。

第10题：

影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

A、环境因素
B、激励因素
C、机会因素

正确答案:C

根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响A、他人B、能力C、激励D、机会E、环境

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