学习型组织的人力资源管理是（）
第1题：
第2题：
学习型组织的核心理念是（）
第3题：
A不是，因为个人学习不等于组织学习。
B是，因为组织是由个人组成的，个人学习就相当于组织学习
C不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，而不仅仅是知识的积累
D是，因为学习型组织的本质就是利用知识生产力
第4题：
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。
第5题：
非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
第6题：
第7题：
微观人力资源管理是指（）
第8题：
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第9题：
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）
第10题：
（）是激励组织内创新活动的主要动力。