在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

题目

在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

A、配对比较法
B、欧德伟法
C、目标法
D、关联矩阵法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

常用的绩效考核方法有()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.目标管理法

参考答案：ABCD

第2题：

以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。

A.头脑风暴法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

参考答案：A

第3题：

绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

参考答案：B

第4题：

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

A、水平比较法
B、成对比较法
C、横向比较法
D、目标比较法
E、强制分布法

正确答案:A,C,D

第5题：

在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

A、欧德伟法
B、配对比较法
C、目标法
D、关联矩阵法

正确答案:B

第6题：

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

A．水平比较法

B．成对比较法

C．横向比较法

D．目标比较法

E．强制分布法

正确答案：ACD

第7题：

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法

答案：C

解析：

克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

第8题：

在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

参考答案：B

第9题：

在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

A、欧德伟法
B、配对比较法
C、目标法
D、关联矩阵法

正确答案:D

第10题：

排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）

A、基于个体业绩比较的绩效考评
B、基于目标管理的绩效考核
C、基于工作标准的绩效考核
D、基于平衡计分卡的绩效考核

正确答案:A

在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容