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受到激励大的因素是哪两个（）A、高期望值，高效价B、低期望值，高效价C、低期望值，低效价D、高期望值，低效价

题目

受到激励大的因素是哪两个（）

  • A、高期望值，高效价
  • B、低期望值，高效价
  • C、低期望值，低效价
  • D、高期望值，低效价
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第1题：

激励力=效价×()。

A.满意度

B.效价

C.期望值

D.需要


参考答案C

第2题：

激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

以下关于期望理论叙述中正确的有()。

A、效价可以是负值

B、激励力同期望值成正比

C、期望值是一种主观概率

D、效价越小，则激励力越大

E、激励力同期望值成反比


参考答案：ABC

第4题：

根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。


正确答案:正确

第5题：

期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。

A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性

答案：D
解析：
本题考査期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为： 效价×期望×工具性=动机。

第6题：

激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

按照期望理论，激励力量为零的情况是()

A.效价等于1.0

B.效价等于0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0.5


答案：B

第8题：

下列说法正确的是()

A、效价越高期望值越大激发力量也越大

B、效价越低期望值越大激发力量也越大

C、效价越高期望值越小激发力量也越大

D、效价越低期望值越小激发力量也越大


参考答案：A

第9题：

影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？


正确答案: 1.第一级结果。是个体通过努力所获得的工作绩效，是组织所期望得到的。
2.第二级结果。是个体因其工作绩效而得到的报酬，饰物和处罚，如培养工资、升降职务等。
3.媒介。是工作绩效与所得报酬之间的联系，即个体第一级结果和第二级结果之间关系的主观感受，一般以概率表示其数值在0～1之间变化。如果高工作绩效与报酬之间没有关系，媒介就接近于0。

第10题：

按照期望理论，激励力量为零的情况是（）

  • A、效价等于1.0
  • B、效价等于0
  • C、期望值等于1.0
  • D、期望值等于0.5

正确答案:B

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