绩效考核最根本的出发点是()

题目

绩效考核最根本的出发点是()

  • A、实现团队利益
  • B、实现利润最大化
  • C、实现生产目标
  • D、实现组织目标
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相似问题和答案

第1题:

绩效改进的出发点是( )。

A、绩效计划

B、绩效目标

C、绩效考核

D、绩效标准


参考答案:C

第2题:

( )是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。

A.激励

B.沟通

C.需要

D.说话


正确答案:C

第3题:

绩效考核最根本的目的是为了实现()

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈


参考答案:B

第4题:

(),是社会主义道德要求的最根本的出发点和核心,是贯穿于整个社会主义道德的活的灵魂。


正确答案:为人民服务

第5题:

广告策划最根本的出发点是()

A市场营销环境分析

B消费者分析

C产品分析

D竞争分析


B

第6题:

认识价值是评价一门科学是否具有()的最根本的标准和出发点。

A.教育价值

B.实践价值

C.认识价值

D.德育价值


正确答案:A

第7题:

绩效管理的出发点是( )。

A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划

答案:D
解析:
绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理的出发点是绩效计划,而绩效计划正是基于组织的发展战略的。

第8题:

绩效考核的出发点是()。


参考答案:员工的工作岗位

第9题:

为人民服务,是社会主义道德要求的最根本的出发点和核心。


正确答案:正确

第10题:

()体现了专卖考核的特征。

  • A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点
  • B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据
  • C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人
  • D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中

正确答案:A,B,D