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部门之间往往发生“老死不相往来”的局面是因为部门之间存在（）。

题目

部门之间往往发生“老死不相往来”的局面是因为部门之间存在（）。

  • A、目标差异
  • B、专业差异
  • C、观点差异
  • D、信息差异
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第1题：

在传统企业组织结构条件下,各部门的经营目标之间存在很大差异,往往会导致各部门的物流活动之间出现目标冲突。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

烟草专卖行政主管部门之间发生管辖争议的情况可能为（ ）

A.上下级烟草专卖行政主管部门之间

B.同级烟草专卖行政主管部门之间

C.不同地域专卖行政主管部门之间

D.以上都对


正确答案：D

第3题：

烟草专卖行政主管部门之间发生管辖争议的情况可能为（）。

A.同级专卖行政主管部门之间

B.上下级专卖行政主管部门之间

C.不同地域专卖行政主管部门之间

D.ABC选项都对


正确答案：D

第4题：

垄断条件下利润率平均化规律的变化有（）

  • A、规律已经消失
  • B、只存在于垄断部门之间，不存在非垄断部门之间
  • C、只存在非垄断部门之间，不存在垄断部门之间
  • D、在垄断与非垄断两个层次都发生作用
  • E、形成两个层次两种不同水平的平均利润率

正确答案:D,E

第5题：

合规风险报告一般发生的情况不包括（　　）。

A.合规风险管理部门内部
B.合规风险管理部门与客户之间
C.合规风险管理部门与业务部门和银行其他职能部门之间
D.合规风险管理部门与银行高层之间

答案：B
解析：
合规风险报告一般发生在合规风险管理部门内部、合规风险管理部门与业务部门和银行其他职能部门之间，以及合规风险管理部门与银行高层之间。
考点
合规管理的流程

第6题：

组织各部门之间的横向协调往往比部门内部的纵向协调要困难。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（　　）。

A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同

答案：A,B,C
解析：
在实际生活中，要做到同工同酬有许多障碍，主要包括：①在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

第8题：

水平沟通是发生在组织内某一部门内部或不同部门之间横向的信息流动,下列哪些是水平沟通()。

A、不同部门客户经理与电话订货员之间

B、不同部门电话订货员与送货员之间

C、不同部门客户经理与送货人员之间

D、同部门客户经理与客户经理之间


参考答案：ABCD

第9题：

水平沟通是发生在组织内某一部门内部或不同部门之间横向的信息流动，下列哪些是水平沟通（）

  • A、同部门客户经理与市场经理之间
  • B、同部门电话订货员之间
  • C、同部门送货人员之间的沟通
  • D、不同部门客户经理与电话订货员之间

正确答案:B,C,D

第10题：

部门的互动与合作中，部门之间具有（）等不同的地方

  • A、互动时部门之间是独立的
  • B、合作时部门之间是相互依赖的
  • C、互动时部门之间是相互依赖的
  • D、合作时部门之间是相互独立的

正确答案:A,B

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