当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）
第1题：
首先提出“社会人”假设的学者是（）。
第2题：
提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）
第3题：
泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
第4题：
忽视了管理组织的作用，低估了统一指挥在整个系统中的作用。这一缺陷存在于（）
第5题：
泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。
第6题：
泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。
第7题：
“经济人”假设又称为“唯利人”假设，其代表人物是（）。
第8题：
A、斯密、梅奥、马斯洛
B、泰罗、麦格雷戈、威廉.大内
C、梅奥、斯密、泰罗
D、泰罗、梅奥、马斯洛
第9题：
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
第10题：
60年代中期，提出“复杂人”假设要点的是（）