在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A、凝结形态的劳动B、流动形态的劳动C、潜在形态的劳动D、具体形态的劳动

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。

第5题：

我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。

• A、全面体现主体形态的劳动
• B、全面体现不同形态的劳动
• C、体现某一形态的劳动
• D、部分体现不同形态的劳动

第6题：

第7题：

农业劳动形态：主要有（）。

• A、潜在劳动形态
• B、流动劳动形态
• C、物化劳动形态
• D、价值化劳动形态

第8题：

第9题：

通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）

• A、关注并解决中长期薪酬激励问题
• B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
• C、关注物化劳动形态以及流动形态
• D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
• E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态

第10题：

劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。

• A、潜在形态；
• B、凝结形态；
• C、客观形态。