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公平理论的代表人物是（）

题目

公平理论的代表人物是（）

  • A、马斯洛
  • B、亚当斯
  • C、斯金纳
  • D、巴普洛夫
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

公平理论是美国学家()于1967年提出的。


答案：亚当斯

第2题：

( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论


答案：C
解析：

第3题：

把公平理论引入现代公共行政管理领域的主要代表人物是( )。

A、弗雷德里克森

B、韦伯

C、林达尔

D、萨缪尔森


正确答案：A

第4题：

海尔OEC模式的理论基础是（）

  • A、期望理论与公平理论
  • B、公平理论与综合激励理论
  • C、公平理论与需要层次理论
  • D、期望理论与综合激励理论

正确答案:D

第5题：

提出公平理论的是弗洛姆。（）


正确答案:错误

第6题：

亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论


答案：B
解析：

第7题：

下列关于诸子百家的代表人物，阐述错误的是（）。

  • A、儒家的代表人物是孔子、孟子、荀子
  • B、道家的代表人物是老子、庄子
  • C、法家的代表人物是墨子、商鞅
  • D、兵家的代表人物是孙武

正确答案:C

第8题：

作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()

A、费斯廷格

B、霍曼斯

C、亚当斯

D、弗罗姆


参考答案：C

第9题：

试述激励的公平理论。


正确答案: 公平的评判有许多因素和角度。一类是纵向比较，包括：
（1）组织内自我比较。在同一组织中把自己现在和过去的工作和待遇进行比较。如果现在你付出了更大的努力，取得了更大的绩效，但并没有得到更大回报，你会觉得不公平。
（2）组织外自我比较。把自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。如果你在这个组织中付出了比在从前组织中更大的努力，但并没有更大的回报，你会觉得不公平。
另一类是横向比较，包括：
（1）组织内他比。与本组织内其他人的工作和报偿相比。如果你与同事花的努力一样多，绩效同样好，但你得到的报偿比别人少，或者晋升得慢、机会少，你就会觉得不公平。
（2）组织外他比。与其他组织中的人比较。如果另一个人在另一个组织中和你同样能干，成绩相当，但你在这个组织中得到的却较少，你也会觉得不公平。所有这些不公平都会挫伤一个人的工作积极性。

第10题：

激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）


正确答案:Op/Ip=Oo/Io

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