以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目

题目

以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）

A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础
B、管理幅度×理层级=企业规模
C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样
D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目

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第1题：

下列关于管理层次和管理幅度说法正确的有（）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

正确答案：BC
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

第2题：

下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度决定管理层次

C．管理幅度和管理层次是相互制约的

D．管理幅度在两者的相互制约中起主导作用

正确答案：A
解析：管理幅度与管理层次存在反比的关系，因此A项是错误的。

第3题：

下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。 A．两者是一种反比的数量关系 B．管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少 C．管理层次对管理幅度存在一定的制约作用 D．管理幅度起主导作用

正确答案：B
本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。因此选B。

第4题：

下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是（）。

正确答案：C
本题考查管理幅度。选项C，管理幅度的经验数值通常是上层管理者4～8人，基层管理者8一15或更多一些。

第5题：

下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（）。

A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B．管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C．管理层次和组织效率成正比

D．在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比

正确答案：BCD
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情祝下，管理层次的减少会导致管理幅度的增犬，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难．因此管理幅度与管理事务的难易成正比：由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD。

第6题：

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。

A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

正确答案：B
管理幅度是指有限的直接领导的下属数量，管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次，管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是：组织规模=管理层次X管理幅度。

第7题：

在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

正确答案：BC
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

第8题：

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

A．管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

B．管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

C．管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量

D．管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

正确答案：A

第9题：

关于管理层次和管理幅度的关系的描述错误的是（）。

A．两者存在反比的数量关系

B．管理幅度起主导作用

C．两者存在正比的数量关系

D．管理层次对管理幅度存在制约作用

正确答案：C

第10题：

下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

正确答案：BC
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）

题目

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