()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
第1题:
是指管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
第2题:
A、是人力资源管理者的工作
B、是管理者与员工双向沟通的过程
C、是关于工作目标和标准的契约
D、是全员参与的过程
第3题:
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A.员工工作分配与调整
B.员工绩效评价与考核
C.员工福利与薪酬制度
D.人力资源规划与计划
第4题:
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个?()
第5题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第6题:
目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
第7题:
A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C、以全球的眼光培养全球性的管理者
D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
第8题:
A.企业资源管理
B.企业项目管理
C.企业绩效管理
D.企业创新管理
第9题:
第10题:
()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。