卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。

题目

卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。

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第1题:

著名的人际关系理论是由美国学者( )提出的。

A.卢桑斯

B.伯法

C.马斯洛

D.梅奥


正确答案:D

第2题:

权变管理思想包括:()

A系统理论

B权变理论

C组织行为理论

D过程理论


参考答案:ABD

第3题:

根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?()

A.传统管理

B.人力资源管理

C.人际关系的建立

D.沟通


参考答案:C

第4题:

()是我们整个现代计算机理论的逻辑基础

  • A、只有才
  • B、要么要么
  • C、如果那么
  • D、与或非

正确答案:D

第5题:

社会合作管理理论学派的创始人是()。

A.法约尔

B.巴纳德

C.马斯洛

D.卢桑斯


答案:B

第6题:

权变理论的提出者是()。

A、戴明

B、法约尔

C、卢桑斯

D、霍桑


参考答案:C

第7题:

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。

A.人际关系学说

B.决策理论

C.权变理论

D.双因素理论


参考答案:A
管理的目的是()。

第8题:

根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

领导权变理论的理论基础是()理论。


正确答案:超Y理论

第10题:

权变管理理论的代表人物是()。

  • A、德鲁克
  • B、卢桑斯和伍德沃德
  • C、巴纳德
  • D、西蒙

正确答案:B

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