中国人习惯于使用单一标准衡量人，因而所下的评定也往往比较专断，缺乏灵活性。
第1题：
企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。
A．成熟的
B．等级型
C．业务灵活性强的
D．小型的
E．业务比较单一的
第2题：
第3题：
A、缺乏竞争性
B、缺乏灵活性
C、缺乏公开性
D、采购价格往往较高
第4题：
（）人衡量人不喜欢用单一的标准，而乐于使用多重标准。
第5题：
下列选项中关于中西方人际关系比较的说法错误的是（）
第6题：
第7题：
第8题：
实际税率是衡量纳税人税收负担的一个重要指标。由于存在费用扣除或免征额等规定，纳税人的计税依据往往小于课税对象的金额，所以实际税率也往往( )平均税率。
A．高于
B．低于
C．等于
D．无法比较
第9题：
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为（）？
第10题：
中国人习惯于将社会和人生都看作是“不一定”的变体，因而在言行上也就比较习惯于采取“不一定”的态度。