专家传授法包括（）方法。A、情景模拟B、在职培训C、商业游戏D、个案研究E、角色扮演

题目

专家传授法包括（）方法。

A、情景模拟
B、在职培训
C、商业游戏
D、个案研究
E、角色扮演

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第1题：

常见的情景模拟培训方法有()。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

正确答案：A,B,D

第2题：

管理游戏属于哪种培训方法____。

A、案例研究法

B、演讲法

C、情景模拟法

D、行为示范法

参考答案：C

第3题：

在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。[2009年ll月二级真题]

A．课堂授课

B．示范模拟

C．角色扮演

D．情景模拟

正确答案：A
在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第4题：

在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟

答案：A

解析：

在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第5题：

在培训理论中,经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为();

A、脱产培训

B、在职培训

C、行动学习

D、团队建设

参考答案：C

第6题：

常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

参考答案：公文筐测验

第7题：

人才测评的情景模拟方法主要有()。

A.角色扮演

B.公文筐作业

C.案例分析

D.管理游戏

E.以上都包括

正确答案:E

第8题：

专家传授法包括方法。

A.情景模拟

B.在职培训

C.商业游戏

D.个案研究

E.角色扮演

正确答案:ABCDE

第9题：

在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟

答案：A

解析：

不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第10题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演

答案：B

解析：

态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

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